De diepte in.
In onze programma’s stemmen we op alle niveaus leidinggevenden en medewerkers af op de kernwaarden en -doelen van uw organisatie, waarbij we consequent bouwen aan een pragmatische en mensgerichte cultuur, gekenmerkt door doelgerichtheid, vertrouwen, inclusie en de wil tot continue verbetering. We volgen daarbij een solide vijfstappenaanpak, zoals beschreven op deze pagina.
Centraal in onze aanpak staat ons bewezen concept van Human Logic™. Onze gevalideerde en betrouwbare gedragsanalyse biedt waardevolle inzichten in de menselijke dynamiek binnen uw organisatie. Tijdens onze interventies leren deelnemers de onbewuste emotionele en cognitieve patronen van zichzelf en anderen te begrijpen, wat een cultuur bevordert gebaseerd op acceptatie, samenwerking, vertrouwen en respect.
We beginnen met een diepgaand intakeproces, waarin we ons verdiepen in de missie, de kernwaarden, doelen en uitdagingen van uw organisatie, gevolgd door gesprekken met belangrijke leidinggevenden en medewerkers om inzicht te krijgen in de interne werking van uw organisatie, haar cultuur en uw belangrijkste markten. We analyseren gebieden van misalignment, definiëren de gewenste situatie en bepalen de doelen van onze interventie.
Gewapend met de in Stap 1 vergaarde inzichten, stellen we een op maat gemaakt stappenplan op dat de geïdentificeerde verbeterpunten aanpakt. We verfijnen het stappenplan met U en uw belangrijkste mensen, om ervoor te zorgen dat het nauwkeurig uw behoeften en ambities weerspiegelt. Gedurende dit proces blijven we aanspreekbaar, flexibel en objectief.
Vanuit de wetenschap dat middle management een centrale rol speelt in het realiseren van organisatieverandering en -groei, beginnen we onze interventies met het betrekken en uitlijnen van de leidinggevenden in uw organisatie, waarbij we hen verrijken met de vaardigheden, attitude en instrumenten die nodig zijn om hun teams effectief te inspireren en begeleiden. Dit is een belangrijke stap in het proces van strategische uitlijning.
Met het leiderschap op één lijn, verbreden we vervolgens onze focus naar de teams binnen uw organisatie, waarbij we een cultuur van samenwerking, inclusie en continue verbetering vanaf de basis bevorderen. Samen met uw leiderschapsteam voeren we het overeengekomen programma stap voor stap uit, waarbij we zorgen voor duidelijkheid en transparantie in elke fase en op elk niveau, en ervoor zorgen dat uw leidinggevenden volledig eigenaarschap nemen voor het proces en de resultaten.
Door regelmatige evaluaties bieden we mogelijkheden voor feedback en reflectie tussen de verschillende stappen. Deze iteratieve aanpak stelt ons in staat om onze interventies continu bij te sturen, waardoor effectiviteit wordt gemaximaliseerd. Aan het einde van onze opdracht voeren we samen met u een eind-audit uit, waarbij we de concrete resultaten van onze interventie beoordelen en lessons-learned verzamelen om onze interventies verder te verbeteren.
Gestructureerde transformatie.
In onze gestructureerde aanpak van strategische uitlijning gaat het ons niet alleen om het leveren van snelle en pragmatische oplossingen, maar zeker ook om een transformatie die beklijft op elk niveau van uw organisatie, volledig in lijn met uw specifieke strategische doelstellingen en uitdagingen. Ons doel is het duurzaam borgen van een cultuur, strategie en organisatie die gedragen wordt door al uw medewerkers.
